魏茂忠,1962年生,廣東英德人。1985年加入珠海特區(qū)發(fā)展公司房地產(chǎn)經(jīng)理部,任工程部經(jīng)理。后歷任華發(fā)股份總經(jīng)理助理、中山市華發(fā)生態(tài)園公司副總經(jīng)理、華發(fā)股份中山公司副總經(jīng)理,現(xiàn)任華發(fā)股份工程管理中心副總工程師。
36年,從“特發(fā)公司”到華發(fā)集團(tuán)、再到“華發(fā)股份”,魏茂忠從一個(gè)技術(shù)員走到華發(fā)股份副總工程師的位置,海濱新村、鴻景花園、華景花園、九洲花園、華發(fā)觀山水……眾多精品項(xiàng)目曾由他經(jīng)手或主持,成就了華發(fā)不同發(fā)展階段的代表之作,也成為社會迭代的見證。
如今,回望過往,即將退休的魏茂忠仍然激情澎湃,不忘初心:“我個(gè)人的36年只是一個(gè)時(shí)代的縮影,見證了華發(fā)在改革開放歷程中的砥礪奮進(jìn),實(shí)際上它也是華發(fā)從珠海走向全國的崢嶸歲月的見證,是世界認(rèn)識珠海的36年?!?/p>
逐夢特區(qū),新起點(diǎn),新人生
1985年的入職經(jīng)歷,魏茂忠印象深刻,猶在昨日。“我剛進(jìn)華發(fā)就去了海濱新村項(xiàng)目,在工地上辦公。要寫材料的時(shí)候就只能去銷售部的鐵皮棚,甚至還在那里住過?!?/p>
華發(fā)集團(tuán)的前身,是1980年成立的珠海特區(qū)發(fā)展公司房地產(chǎn)經(jīng)理部(以下簡稱特發(fā)公司)。魏茂忠去工程管理處報(bào)到時(shí),部門里只有三四個(gè)老員工。那時(shí)的魏茂忠不敢想象,幾十年后這家公司會在全球有超過四萬名員工。
特發(fā)公司辦公地設(shè)在水灣路,那時(shí)還只是一條沙塵滾滾的泥路。魏茂忠從暫住的韶關(guān)招待所出發(fā),沿著還在修的迎賓路一路騎車到水灣路。路窄,坑多,半路下車推行是常有的事。從塵土飛揚(yáng)到平坦寬闊,每一條道路的“變身”史,都是一代特區(qū)建設(shè)者奮斗之路的見證。
1998年攝于珠海海濱新村項(xiàng)目部(左為魏茂忠)
當(dāng)時(shí)才二十多歲的魏茂忠跟著前輩同事邊學(xué)邊做??磮D紙、核對現(xiàn)場、督辦進(jìn)度、檢查驗(yàn)收……工期緊張的時(shí)候,大家更是“無所不用其極”。“有個(gè)最經(jīng)典的故事,施工單位的負(fù)責(zé)人有次生病打吊針,是在工地現(xiàn)場打的。沒空在醫(yī)院等,就拿了藥水回到工地,找個(gè)說是懂的人來扎針”,魏茂忠笑道。
珠海經(jīng)濟(jì)特區(qū)面貌日新月異,為了能高效、優(yōu)質(zhì)地完成每個(gè)建設(shè)項(xiàng)目,魏茂忠和同事全心撲在工作上。遇到困難、克服困難,工地出現(xiàn)問題,通宵解決,絕不退縮或拖延。至八十年代末,特發(fā)公司房地產(chǎn)部成功開發(fā)了麗景、美景、九洲花園等多個(gè)精品樓盤,無論是業(yè)內(nèi)還是市民之間,皆有口皆碑。華發(fā)人創(chuàng)業(yè)奮斗、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘢亲陨砬靶械幕?,亦被大眾一致認(rèn)可。
堅(jiān)實(shí)穩(wěn)健,從特發(fā)到華發(fā)
在第一代特區(qū)建設(shè)者的勤懇努力下,特發(fā)公司迎來更大的發(fā)展空間。房地產(chǎn)部跳出原有體制限制,成立了華發(fā)集團(tuán),并于1991年正式獨(dú)立運(yùn)作。關(guān)林炳任華發(fā)第一代掌門人,他領(lǐng)到的3000元開辦費(fèi),成為如今華發(fā)的起點(diǎn)。
時(shí)任華發(fā)集團(tuán)工程部經(jīng)理的魏茂忠,跟著集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)們將工程項(xiàng)目從拱北開拓到前山、灣仔乃至整個(gè)珠海。在外資規(guī)模減少、外銷房滯銷的關(guān)頭,華發(fā)果斷將主營業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)為內(nèi)銷房,并跳出了行政意義上的特區(qū)范圍。
翠景工業(yè)區(qū)、翠景花園、豪景花園、華景花園……從純住宅做到工業(yè)廠房,華發(fā)集團(tuán)產(chǎn)品類型更為多元,產(chǎn)品規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,“華發(fā)人見步行步,但總能緊跟時(shí)代脈搏?!蔽好艺f。
珠海市政府看到了華發(fā)作為“城市建設(shè)者”的優(yōu)勢,于是給關(guān)林炳下達(dá)重點(diǎn)工程建設(shè)任務(wù)——在澳門內(nèi)港對岸的灣仔茂豐圍,興建一個(gè)高質(zhì)量、高檔次的住宅建筑群,迎接1999年澳門回歸。魏茂忠明白,“這個(gè)項(xiàng)目說明了上級對華發(fā)的信任,一定要做出影響力。”
為了將住宅“做出氣勢”,鴻景花園的建筑用材不僅質(zhì)量上乘,而且大膽創(chuàng)新,“那時(shí)其他住宅普遍用的是普通的馬賽克,但鴻景要用高檔的瓷磚。”
不僅如此,鴻景花園的建造過程還體現(xiàn)了華發(fā)的重要特質(zhì)——穩(wěn)健。根據(jù)國家規(guī)定,現(xiàn)在的建筑外墻材料都要做一個(gè)抗拔試驗(yàn),以測試材料的牢固程度。但八、九十年代時(shí),國內(nèi)尚未規(guī)范推廣,鴻景花園又使用了許多新工藝,都是未經(jīng)測試的。但經(jīng)過二十年風(fēng)雨,鴻景花園的外墻依然牢固、完整?!斑@是因?yàn)槿A發(fā)對用料的控制非常嚴(yán)格,關(guān)總對水泥標(biāo)號的使用和施工方的選擇都有嚴(yán)格的要求,保證使用高標(biāo)號的優(yōu)質(zhì)水泥,我們絕不偷工減料?!?/p>
1999年,嚴(yán)格施工又大膽創(chuàng)新的鴻景花園被評為“全國城市住宅小區(qū)建設(shè)試點(diǎn)銀質(zhì)獎(jiǎng)”,為珠海市第一次摘下這項(xiàng)全國房地產(chǎn)業(yè)的桂冠。
對品質(zhì)的追求、對專業(yè)的堅(jiān)持早已深深烙在華發(fā)的企業(yè)基因里。對工程中每個(gè)環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)把握,讓華發(fā)做出的每一個(gè)樓盤都是精品,住戶住著省心、放心,這一點(diǎn)也讓魏茂忠深以為榮。
開放思路,追求卓越
跨入21世紀(jì),帶領(lǐng)華發(fā)人在改革開放浪潮中穩(wěn)健走過了二十年的關(guān)林炳,將接力棒交到了袁小波手中。此時(shí),部隊(duì)出身的袁小波剛剛卸任珠海市政府副秘書長?!霸偸莻€(gè)作風(fēng)嚴(yán)格、要求很高的人”,魏茂忠說,“他不止要求質(zhì)量,追求的是極致完美?!?/p>
魏茂忠記得,那時(shí)公司的人都還是老氣沉沉的,穿衣服只有黑白灰、思想也比較保守。而袁小波一來到位于麗景花園的華發(fā)集團(tuán)辦公樓,就要把原有的圍墻拆掉、并對內(nèi)部重新裝修?!艾F(xiàn)在回過頭看,其實(shí)就是叫我們一定要開放思路、與時(shí)俱進(jìn)?!?/p>
受時(shí)代的局限,那時(shí)的華發(fā)員工們都還只是專注于自己專業(yè)領(lǐng)域,“設(shè)計(jì)怎么出圖紙我們工程的就怎么做,較少考慮你設(shè)計(jì)得合不合理、是不是市場需要的。”而袁小波要求全體員工,學(xué)習(xí)外貿(mào)知識和西方的項(xiàng)目運(yùn)作流程,各部門聯(lián)動、提前介入工程項(xiàng)目。
在華發(fā)股份順利上市后,以市場為導(dǎo)向更成為重要的工作方針。一次出差途中,袁小波讓魏茂忠一定要去進(jìn)修,為了抓住外貿(mào)發(fā)展的黃金時(shí)期,還要學(xué)英語,“其實(shí)我現(xiàn)在也沒學(xué)會”,魏茂忠笑道。但那次十分鐘的談話,成為魏茂忠人生中的重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
轉(zhuǎn)變思路的過程雖然痛苦,但魏茂忠開始積極奔走在設(shè)計(jì)、工程、成本等各部門之間。作為華發(fā)股份的總經(jīng)理助理,他將原材料、市場、客戶等的目標(biāo)和需求都爛熟于心并反饋在工程環(huán)節(jié),打通了項(xiàng)目鏈條。后期業(yè)主的住房出現(xiàn)了問題,他也親自跟進(jìn),“業(yè)主的眼界越來越高,我們一定要跟上新時(shí)代的市場需求”。
成功“跨界”的魏茂忠,將經(jīng)驗(yàn)帶到了華發(fā)在中山的項(xiàng)目中。隨著華發(fā)股份業(yè)務(wù)拓展、規(guī)模擴(kuò)張,魏茂忠也于2008年赴華發(fā)中山公司任副總經(jīng)理,主管工程。他不僅嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),同時(shí)與設(shè)計(jì)、銷售、物業(yè)等多部門保持密切溝通。
工程部門的提前介入,使中山公司找到了能力與項(xiàng)目需求高度匹配的優(yōu)秀設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)。公司對設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)提出了自己的規(guī)劃與想法,磨合出了令人滿意的產(chǎn)品圖紙,并多次邀請?jiān)O(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)來項(xiàng)目現(xiàn)場踏勘,及時(shí)溝通需求和進(jìn)展。
中山華發(fā)觀山水實(shí)景圖
代表作中山華發(fā)觀山水項(xiàng)目,定位為休閑頤養(yǎng)的地產(chǎn)項(xiàng)目,百萬元級別的山湖小別墅點(diǎn)燃了中珠市場的熱情。直到現(xiàn)在,華發(fā)觀山水依然在專業(yè)地產(chǎn)媒體的排名中占據(jù)三鄉(xiāng)鎮(zhèn)人氣樓盤第一名。
盡管如此,魏茂忠卻覺得中山項(xiàng)目還有許多可改進(jìn)之處。他總是不斷自省自查,對自己說如果眼光能再超前一點(diǎn),預(yù)算再做好一點(diǎn),工作再細(xì)心、堅(jiān)持一點(diǎn),項(xiàng)目就能更加完美。他更直言,到現(xiàn)在依然沒有一個(gè)作品是自己滿意的,“我從華景花園開始主持項(xiàng)目,但那時(shí)沒考慮到有分體式空調(diào),造成后來空調(diào)機(jī)只能外掛,外立面不好看。所以九洲花園二期三期就全部改進(jìn)了。我們都說,做工程的人最好不要回去看自己的項(xiàng)目,那里留有太多遺憾?!?/p>
在魏茂忠身上,華發(fā)人追求卓越的精神體現(xiàn)得淋漓盡致。也正是秉持著這樣臻于完美的“產(chǎn)品主義”與工匠精神,華發(fā)人總能不斷突破自己,交付經(jīng)得起時(shí)光檢驗(yàn)的答卷。
跨越發(fā)展,追趕時(shí)代潮頭
2012年,李光寧成為華發(fā)集團(tuán)的新一任掌舵者。剛剛年逾不惑的李光寧,其實(shí)已是老華發(fā)人?!袄羁傇诰攀甏跗诰腿肼毴A發(fā)了。他學(xué)企業(yè)管理出身,受過高等教育,我們那時(shí)就知道他會是企業(yè)管理的一把好手?!蔽好曳Q贊道。
李光寧上任后,華發(fā)集團(tuán)開啟了“轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展”戰(zhàn)略,打開了產(chǎn)業(yè)多元化發(fā)展的新局面。與此同時(shí),魏茂忠也拿到了中山大學(xué)管理學(xué)院的碩士學(xué)位證書,以更開闊的眼界和更專業(yè)的能力,為亟待騰飛的華發(fā)集團(tuán)助力。
“三代領(lǐng)導(dǎo)人都很有魅力,值得我去追隨?!蔽迨鄽q的魏茂忠,以不輸年輕人的決心和行動力依然奮戰(zhàn)在項(xiàng)目一線,并將李光寧的“精細(xì)化管理”戰(zhàn)略在項(xiàng)目中堅(jiān)決執(zhí)行。
“所謂精細(xì)化,以運(yùn)作周期為例,項(xiàng)目進(jìn)度拖一個(gè)月,積壓的資金利息成本是很高的。所以李總一上來就對資金周轉(zhuǎn)抓得很嚴(yán),從拿地、投拓、運(yùn)營,到設(shè)計(jì)、工程、銷售,全部是聯(lián)動的?!?/p>
在這樣的高效協(xié)同下,華發(fā)集團(tuán)的業(yè)務(wù)全面鋪開。公司從“以前項(xiàng)目量很小”,到如今僅用了4年,華發(fā)股份就實(shí)現(xiàn)了從年銷售一百多億元到一千多億元的飛躍,資產(chǎn)規(guī)模同比大增37%。魏茂忠說,能參與并見證公司的高質(zhì)量跨越發(fā)展,他覺得“與有榮焉”。
2020年攝于上海泗涇項(xiàng)目部
魏茂忠職業(yè)生涯的大半歲月在華發(fā)度過,他也一直在不斷突破自己。作為六十年代生人,魏茂忠也擔(dān)憂自己被時(shí)代淘汰,于是乘著改革開放的春風(fēng),在時(shí)代發(fā)展的前沿陣地選擇了一家敢于乘風(fēng)破浪的企業(yè)?!拔以谌A發(fā)成長了很多,以前我比較內(nèi)向、保守,現(xiàn)在我的思維很開拓,容易跟人交流,看問題不那么僵化了?!?/p>
魏茂忠用“平凡、務(wù)實(shí)、幸運(yùn)”總結(jié)自己過去的這幾十年經(jīng)歷。技術(shù)工人雖是一個(gè)普通的起點(diǎn),但他有幸在華發(fā)追隨了三代有追求、善拼搏的領(lǐng)導(dǎo)人,他們賦予了公司改革創(chuàng)新、穩(wěn)中求進(jìn)的企業(yè)特質(zhì),也給愿意不斷進(jìn)取的魏茂忠提供了寬廣的平臺,“華發(fā)的三代領(lǐng)導(dǎo)人有個(gè)共同的特點(diǎn),都能把握住時(shí)代的脈搏,在時(shí)代的洪流面前,他們敢闖敢拼,帶著我們不停地往前走?!?/p>
能追得上時(shí)代的步伐,魏茂忠覺得自己是幸運(yùn)的。偉大的時(shí)代屬于每一個(gè)人,也不會辜負(fù)每一個(gè)人。